Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это денежные выплаты, которые производятся в отношении застрахованных лиц (отца, матери, опекунов, родственников), которые фактически осуществляют уход за ребенком или находятся в декретном отпуске. Что же необходимо знать о пособии, чтобы быть уверенными в правильности и своевременности выплат? В каких случаях можно требовать предоставление пособия?

Выплата пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам

Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается только со стороны одного работодателя по выбору получателя пособия. Это означает, что работая по совместительству в нескольких организациях, лицо имеет право на получение пособия только от одной фирмы, которую можно выбрать самостоятельно. При этом для этого понадобится предъявить работникам соответствующей структуры, осуществляющим оформление пособия, справку (справки) с места работы (службы или другой деятельности) от другого страхователя (или страхователей), в которой будет указано, что выплата и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком со стоны этого страхователя не производятся.

О том, как рассчитать размер месячного пособия, предоставляемого по уходу за ребенком, мы поговорим немного позже, а пока заметим, что если лицо осуществляет уход за двумя и более детьми, возраст которых не превышает 1,5 лет, то в этом случае размер пособия суммируется. Но, в то же время, он не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, однако меньше суммированного размера пособия также не может быть установлен.

Если уход за ребенком производится в течение неполного календарного месяца, то пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней, включая праздничные дни, которые признаны нерабочими, в течение месяца, которые приходятся на период ухода.

И самое главное – ежемесячное пособие на ребенка назначается в случае, если обращение за ним последовало не позже 6 месяцев с момента достижения ребенком 1,5 лет.

Как рассчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Отметим, что при оформлении пособия на ребенка, необходимо предъявить работникам службы не только справку с места работы, но также документ, в котором указаны сведения о средней заработной плате, из которой будет исчисляться указанное пособие.

Как и раньше, пособие, выделяемое по уходу за ребенком, рассчитывается, исходя из средней заработной платы застрахованного лица, размер которой определяется при помощи следующей формулы:

Пособие = Средний месячный заработок х 40%

Для того чтобы определить средний месячный заработок, достаточно умножить средний дневной заработок на 30,4.

Рассмотрим процесс расчета размера месячного пособия более подробно. Изначально вам потребуется определить следующие показатели:

1. Расчетный период – обычно он составляет 12 календарных месяцев.
2. Размер фактического заработка за расчетный период – он учитывает все вознаграждения и выплаты в отношении работника, на которые начисляются страховые взносы в фонды.
3. Средний дневной заработок – в этом случае важно помнить, что в число учитываемых календарных дней необходимо также включить нерабочие праздничные дни.
4. Средний месячный заработок – как мы уже говорили, необходимо умножить средний дневной заработок на 30,4.
5. Средний месячный заработок, исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов – для этого общий месячный заработок делим на 12.

После этого необходимо сравнить между собой предельную величину среднемесячного заработка и сам среднемесячный заработок, выбрав наименьшее значение – оно и станет средним месячным заработком. Теперь наша задача – определить сумму ежегодного пособия на ребенка с учетом предельной величины базы, используемой для начисления страховых взносов.

Сумму пособия не нужно определять ежемесячно – достаточно сделать это только один раз. Кстати, что касается неполных месяцев (например, когда работница уходит в отпуск, или когда ребенку исполняется 1,5 года), то сумма ежемесячного пособия будет пропорциональна количеству календарных дней с нерабочими и праздничными днями, приходящимися на период отпуска по уходу за ребенком.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В связи с беременностью и рождением ребенка сотрудникам полагаются выплаты по месту работы. Отдельно следует сказать о таком важном виде выплат, как пособие при рождении ребенка. Это пособие является единовременным. Оно выплачивается только одному из родителей по месту его работы. Для получения такого пособия понадобится подготовить следующие документы:
- заявление;
- паспорт и копия документа, удостоверяющего личность гражданина, который имеет право на получение пособия;
- справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа;
- решение суда об усыновлении, договор о передачи ребенка в приемную семью и другие документы, если ребенок усыновлен;
- справка из органов ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка (для одиноких матерей).

Конечно, в некоторых случаев пакет документов может быть расширен в индивидуальном порядке. У вас могут потребовать копию трудовой книжки, военного билета, форму №9. Если родители ребенка еще учатся, то им необходимо представить справку о подтверждении статуса студента, который обучается по дневной форме.

В случае, если брак между родителями ребенка расторгнут, справка с места работы отца, в которой отмечено, что пособие он не получал, не понадобится. Однако свидетельство о расторжении брака представить необходимо.

И еще, несколько фактов, знание которых избавит вас от проблем в процессе оформления пособия при рождении ребенка:
1. Пособие может быть назначено в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.
2. Если мать является гражданкой РФ и постоянно проживает с ребенком на территории России, а отец имеет другое гражданство, то в этом случае право на выплату пособий получает мать.
3. Иностранные граждане и лица без гражданства и регистрации по месту пребывания не имеют права на получение пособий.
4. Пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с момента представления всех документов.

Пособия по уходу за ребенком, если мать находится в декретном отпуске

Обычно, если мать находится в декретном отпуске, она имеет право на получение следующих пособий:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Это пособие выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 3 года. Но, несмотря на то, что сам отпуск может длиться все 3 года, пособие выплачивается в течение 1,5 лет.

2. Ежемесячное пособие на ребенка.
Размер и порядок выплаты этого пособия устанавливаются в законодательном порядке.

Конечно, многих женщин волнует вопрос: если они досрочно выходят из декретного отпуска, можно ли будет получать пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года? На самом деле, в этом случае, если мать выходит на работу и прерывает отпуск, то она будет получать заработную плату, а, следовательно, пособие ей выплачивать не будут. Но если женщина решает работать на дому или в условиях неполного рабочего дня, то пособие за ней будет сохранено.

Пособия на ребенка в 2011 году

По сравнению с прошлым годом ежемесячные пособия на ребенка в 2011 году несколько увеличатся и составят:
- 2194,34 рублей по уходу за первым ребенком;
- 4388,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
В прошлом году размер пособий на ребенка составил соответственно 1500 и 3000 рублей, из чего можно сделать вывод о том, что ситуация с предоставлением пособий налаживается. Однако, вне всяких сомнений, указанные выплаты так не могут покрыть всех расходов, связанных с воспитанием и уходом за детьми. Хочется верить, что в дальнейшем можно будет с уверенностью говорить об увеличении пособий вне зависимости от финансовой ситуации в России.

(с) Информационный портал Finansy.asia