Заключаем трудовой договор и работаем спокойно!

Сергей Иванов аватар
Сергей Иванов © информационный портал Финансы.Asia
1 8 Октября 2010 | 09:16

Поскольку практически все граждане непрерывно работают, то тема трудового договора является достаточно актуальной вне зависимости от того, в каком веке мы живем. Кажется, что обо всех тонкостях трудовых отношений уже рассказывалось во всевозможных статьях и телевизионных передачах. Тем не менее, многие люди наивно полагают, что трудовой договор представляет собой листик в клеточку, на котором неразборчивым почерком отмечено: «Прошу принять меня на работу...». На самом же деле вы не представляете себе, сколько тонкостей содержится в трудовом договоре, и некоторые из них могут существенно улучшить ваше положение. В общем, сегодня мы разбираемся в том, что представляет собой трудовой договор в различных своих вариантах.

Трудовой договор и его особенности

Трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем. Согласно этому документу, работодатель обязуется предоставить работнику работу в рамках заранее оговоренных ими трудовых функций, а также своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать социальную защиту в рамках действующего законодательства. В свою очередь, работник обязуется выполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор может существовать в нескольких формах:

Форма 1. Вы подписываете документ под названием «Трудовое соглашение» или «Трудовой договор».
Форма 2. Вы подписываете двустороннее соглашение под названием «Контракт».
Форма 3. Вы приступаете к выполнению заранее оговоренных обязанностей без письменного оформления договора.
Форма 4. Вы пишите заявление по форме «Прошу принять меня на работу...», после чего работодатель издает приказ о том, что вы на работу приняты.

С момента допуска работника к выполнению возложенных на него обязанностей трудовой договор считается заключенным. К слову, последняя форма соглашения между работодателем и работником заслуживает отдельного внимания. Если вы пишете заявление о приеме вас на работу, а работодатель впоследствии издает по этому поводу приказ, в этом случае вы оказываетесь в наиболее выгодном положении, поскольку будете находиться под защитой трудового законодательства. И чтобы защитить собственные интересы в случае необходимости достаточно будет пройти неприятную, но действенную процедуру рассмотрения трудового спора.

Но при этом именно такая форма трудового договора содержит «подводные камни». Существует такое понятие, как «существенные изменения условий труда». Они касаются возможности предоставления льгот, размера заработной платы, рабочего графика, выходных дней, изменения наименований должностей и других аспектов работы. Происходит это чаще всего при реорганизации производства. Так вот, в этом случае работодатель может предупредить вас за 2 месяца (скажем, о том, что ваша заработная плата снизится на 20%), после чего он сделает это со спокойной совестью, потому как по договору он имеет на это право. И как вы к такому нововведению отнесетесь, его волновать не будет. Не желаете сталкиваться с такими неожиданностями? Тогда заключайте документ под названием «Трудовой договор»!

В «Трудовой договор» или «Трудовое соглашение» можно внести информацию касательно рабочего графика, размера заработной платы и других нюансов. Например. Неплохо в таком договоре указать, что уровень оплаты труда не может быть изменен без согласия на это работника. Примерно так же можно расписать и другие нюансы относительно выполнения своих обязанностей. Важно предусмотреть вопросы, которые не отрегулированы законодательством должным образом – как раз их и нужно урегулировать в процессе заключения трудового договора. И вообще, вся суть подписания трудового договора такого типа сводится к тому, что его условия должны быть лучше, чем при подписании стандартного заявления и выдаче приказа.

Виды трудовых договоров

Наверняка вы знаете о том, что не только трудовой договор может фиксировать права и обязанности, как работодателя, так и работника. Если специалист нанимается не в штат, а для выполнения временной работы, достаточно часто гражданско-правовой договор становится отличной заменой обыкновенному трудовому соглашению. Однако если вас нанимают в штат фирмы, без заключения трудового договора не обойтись Этот документ может быть срочным или бессрочным.

Достаточно часто работодатель предлагает сотрудничать на основе срочного договора. И именно в этот момент он может начать шантажировать работника, дескать, когда срок трудового договора истечет, я могу тебя уволить, а могу оставить. Но не попадайтесь на эти уловки! Важно знать, что трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Это зависит от специфики работы (она может быть сезонной или временной), условий (трудоустройство на период болезни, декретного отпуска сотрудника), обстоятельств (климатических, семейных и т.д.). Так или иначе, в процессе оформления срочного трудового договора работодатель обычно выясняет причины заключения именно такого соглашения. Их необходимо обязательно отражать в договоре, иначе впоследствии работник может подать в суд и оспорить правомерность такого трудового соглашения.

Вне зависимости от того, заключаете вы срочный или бессрочный договор, отпуск, получение денежной компенсации за неиспользованные дни для отдыха, больничный и прочие выгоды остаются за вами. Однако помните, что в случае со срочным трудовым договором приказ об увольнении не издается – после определенной даты вы просто перестаете работать в данной организации. К тому же расторжение трудового договора по инициативе работника в этом случае не является возможным.

Еще одной формой трудового договора является контракт. Основным отличием его от трудового договора является возможность заключения контракта на определенный срок. Использование контракта становится возможным только в том случае, если это предусмотрено законодательством. Например, часто контракты заключаются с руководителями государственных учреждений, предприятий и организаций, с работниками товарных бирж, педагогами, фермерами, спортсменами и другими специалистами. Но если законодательство не предусматривает возможность заключения контракта, даже при полном согласии сторон подписывать его нельзя.

Можно заключить договор даже с частным лицом. Это необходимо, если человек нанимает на работу няню, садовника, горничную, личного ассистента, помощницу по дому и т.д. Трудовой договор в этом случае делает такое трудоустройство официальным.

Что еще необходимо знать о трудовом договоре?

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах (для работника и работодателя). Образец трудового договора приведен ниже.

Образец трудового договора

Можно изменить трудовой договор, точнее его условия. Это допускается только в случае обоюдного согласия сторон. Также трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

- истечение срока;
- согласие сторон;
- по инициативе работника
- по инициативе работодателя;
- отказ работника от продолжения деятельности в связи со сменой руководства, реорганизацией или изменением подведомственности организации;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение условий трудового договора работодателем или работником;
- другие причины.

Помните, что увольнение работника в период пребывания его в отпуске или в связи с временной его нетрудоспособностью не является возможным и не считается законным! Конечно, существуют и другие нюансы трудовой деятельности, и они заслуживают написания отдельной статьи. А что касается трудового договора, то хочется верить, что советы, изложенные в этом материале, помогут вам найти рабочее место вашей мечты!


(с) Татьяна Марико для информационного портала Finansy.asia